Zieke werknemer moet gewerkte uren tijdens ziekte melden

23-05-2025 - Een fysiotherapeute die jarenlang in loondienst werkte én mede-eigenaresse was van een andere praktijk, claimt achterstallig loon bij haar voormalige werkgever. Volgens de fysiotherapeute heeft ze tussen 2011 en augustus 2023 jarenlang te weinig betaald gekregen. De werkgever is het daar niet mee eens en wil eerst nagaan of de vordering klopt. Vooral de periode waarin ze ziek was speelt daarbij een belangrijke rol — juist over die tijd vraagt de werkgever extra informatie.

Wat speelde er precies?

Tijdens een langdurige ziekteperiode van november 2020 tot november 2022 werkte de fysiotherapeute ook in haar eigen praktijk. De werkgever wil weten hoeveel uur ze daar actief was en wat ze daarmee verdiende. Die informatie is volgens de werkgever nodig om te beoordelen of haar loon tijdens ziekte terecht is doorbetaald, of dat er reden was om het te verlagen — bijvoorbeeld omdat ze onvoldoende meewerkte aan haar re-integratie. 

De fysiotherapeute vond die informatie niet relevant en weigerde om dit te delen. De werkgever stapte daarom naar de rechter. 

 

Wat vindt de rechter?

De rechter gaf de werkgever gelijk. Omdat de fysiotherapeute zelf over de gegevens beschikt en de werkgever niet, ontstaat er een oneerlijk speelveld. En dat is in strijd met het recht op een eerlijk proces. Zonder die informatie kan de werkgever zich namelijk niet goed verweren tegen (een deel van) de loonvordering. 

Het draait daarbij niet alleen om de vraag of bekend was dat ze elders werkte, maar vooral of dit bekend was bij de bedrijfsarts — en of zij zich aan de adviezen van die arts hield. Daar bestaan twijfels over. Zo schreef de fysiotherapeute op een document zelf dat ze 10 uur per week werkte in haar eigen praktijk, terwijl het advies van de bedrijfsarts uitging van 4 uur per dag. Dat roept vragen op over de uitvoering van het re-integratieplan, omdat dit een aanwijzing is dat mogelijk niet altijd conform de adviezen van de bedrijfsarts is gehandeld. 

De rechter verplichtte haar daarom om een volledig overzicht aan te leveren van haar gewerkte uren en inkomsten bij haar eigen praktijk, met onderbouwing. 

 

Wat betekent dit voor jou?

Deze uitspraak laat zien dat privacy niet altijd voorrang krijgt als er een conflict speelt over loon tijdens ziekte. Als er vragen zijn over re-integratie en doorbetaling, mag een werkgever soms om inzage vragen in werkzaamheden buiten het dienstverband — ook als dat werk in een eigen bedrijf plaatsvindt. Wie weigert die informatie te geven, loopt het risico dat de rechter daar nadelig over oordeelt. 

 

Recht Direct helpt echt!

Heb jij als werkgever te maken met een loonvordering, re-integratiegeschil of arbeidsconflict tijdens ziekte? Onze juristen staan voor je klaar via juristen@rechtdirect.nl of bel 085 008 11 80. 

 

Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.